人力資源為本公司最重要的資產,有鑑於此,本公司致力於人才的培育及員工身心健康的維護。目前本公司採行的員工培訓與員工福利措施概述如下:
 
(一) 員工培訓
  • 你的成長就是公司的成長
  • 激發員工追求成長的慾望,滿足員工追求成長的渴望
  • 今日對員工的投資,就是明日公司的產出
  • 全方位的培訓計劃,培養兼具專業技術與管理才能之優秀人才
  科技與產業變遷快速,本公司期望每位員工均成為走在時代尖端的優秀人才,並隨時做好因應變革的準備。此外,激發員工追求成長的慾望,滿足員工追求成長的渴望亦是本公司發展人力資源之核心理念,因為本公司認為今日對員工的投資,就是明日公司的產出。因此本公司為員工提供全方位的培訓計劃,培養兼具專業技術與管理才能之優秀人才,以便提昇人力資源之品質,強化公司競爭力。
     
 

本公司視人力發展之需要,提供下列各種性質的員工培訓課程:
   
1.與員工本職有關之專業訓練。
2.與員工職能發展有關之第二專長訓練。
3.電腦課程。
4.外語訓練。
5.管理知識教育。
6.潛能開發。
7.其他。
     
   
執行員工培訓政策之具體措施概分為下列三種方式:
  1.內部訓練
  本公司員工之內部訓練概分為三種對象,其訓練目標簡述如下:
 
(1) 新進員工:使新進員工及早適應工作環境並熟悉工作內容。
(2) 基礎訓練:加強員工之理論基礎與實務作業能力。
(3) 幹部訓練:充實儲備幹部及管理幹部之管理知識,並加強其管理技能。
   
  2.外部訓練
  依據公司技術發展或專案訓練之需要,安排員工於專業訓練機構接受更專業或更深入的訓練課程。
   
  3.技術交流
  為使員工快速學習最新的專業知識與技術,本公司尚與國內外研究機構或國外大廠合作辦理技術訓練課程供員工學習,或派遣員工赴國外參與各學術機構或專業團體所舉辦之各種技術研討會,以便掌握最新科技。
     
(二) 員工福利
提供完善的員工福利制度,促進員工身心健康
  人力資源為本公司最重要之資產,為使員工能有舒適愉快的工作環境,發揮工作潛能,本公司除依勞基法辦理法定福利措施外,尚進一步提供各項福利措施,促進本公司人力資源之良性發展。
   
  1. 具競爭力的薪資水準
  本公司員工之薪資,依員工之職務性質、工作內容核給之,其薪資結構分為:本薪、職務加給、專案加給、駐外津貼、伙食費、年終獎金、加班費等。 保障底薪 13-15 個月,任職未滿一年者以實際任職期間比例發放之。 每年度參酌公司營運狀況、個別員工工作能力、工作績效、年度考評之情形辦理調薪。另根據員工年度考核成積於年度終了時發放年終獎金。
   
  2.員工認股與利潤分享
  本公司員工任滿一定年資且年度考評成績優異者即可列為員工認股與年度分紅之對象,藉以獎勵員工之工作績效或宣慰員工之辛勞。
所謂員工認股係指本公司於辦理現金增資時,保留一定比例之認股數額授與員工認股。
所謂員工分紅係指本公司每年度依章程規定提撥一定比例之盈餘作為員工紅利發放之。其發放方式則視實際需要採現金紅利或股票紅利方式辦理之。
   
  3.員工保險
  同仁自到職日起即享有下列之各項保險給付:
(1)勞保。
(2)健保。
(3)公司全額給付之團體保險。
(4)海外工作平安保險。
   
  4. 其他福利制度
  (1)週休二日及享有未休年假代金。
(2)員工旅遊。
(3)員工健康檢查。
(4)視公務需要予以駐外員工宿舍。
(5)視公務需要予以交通補貼。
(6)其他依法辦理之員工福利措施。
     
 
(三) 職工福利委員會
本公司依法成立職工福利委員會,並藉由職工福利委員會辦理各項員工福利措施,簡述如下:
 
1. 福利補助:婚、喪、生日、生育、住院等均享有現金福利津貼或等值禮品。
2. 年節慰問:春節、端午、中秋三節提供精緻禮盒。
3. 文康活動:成立社團、舉辦旅遊、聚餐、烤肉等活動,調劑員工身心,促進感情交流。
4. 其 他:每月舉辦慶生會,春節摸彩聯歡晚會等。
  本公司職福會之各項服務措施,除因年度預算差異而局部調整外,必當秉持服務熱忱,積極為同仁提供各項服務。
 

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